Le contexte juridique

La vaste majorité des entreprises canadiennes ont adopté des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion au travail et doivent s’assurer qu’elles respectent leurs obligations juridiques et leurs engagements à cet égard. Dans cette série de webinaires, nous examinerons les pièges courants à éviter en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au travail, ainsi que les façons dont les employeurs peuvent atténuer les risques juridiques.

Le contexte juridique

Lors de cette première séance, nos avocats en droit de l’emploi et en litige analyseront les derniers développements juridiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous y traiterons notamment des questions juridiques liées aux pratiques d’embauche, de promotion et de maintien en poste, les pièges courants à éviter dans le cadre d’enquêtes sur des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail et la hausse des recours collectifs concernant des manquements à l’égard des obligations et des engagements des employeurs.

La séance sera offerte en anglais.

Time : 14 h à 15 h présentation
13 h 45 accès

Ontario : Ce programme comporte 60 minutes de contenu sur le professionnalisme en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion.

Assurez-vous de vous inscrire aux autres séances de cette série sur torys.com/webinars.