Guide destiné aux employeurs pour créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable

Beaucoup d’organisations s’engagent à mettre en œuvre des initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le cadre d’efforts visant à promouvoir un changement réel dans leurs milieux de travail. Lors de cette séance, des avocats en droit de l’emploi de Torys discuteront de questions juridiques et de meilleures pratiques en matière de recrutement, de fidélisation et de promotion, proposeront des stratégies d’atténuation pour éviter les recours en discrimination et offriront des conseils sur l’élaboration de régimes de retraite équitables.

Comprendre les enjeux liés aux droits de la personne dans la conception et l’administration des régimes de retraite

Dans l’arrêt Fraser c. Canada (Attorney General), la Cour suprême a rendu un jugement en faveur de membres de la GRC retraitées selon lesquelles le régime de retraite de la GRC était discriminatoire envers elles en raison de leur sexe et de leur état parental. Des recours similaires pourraient être de plus en plus fréquents. Cette troisième et dernière séance de la série porte sur la façon dont les promoteurs et les administrateurs de régime peuvent se protéger contre ce type de recours en analysant l’arrêt Fraser ainsi que d’autres affaires de droits de la personne liées à des régimes de retraite et d’avantages sociaux et indique ce dont les promoteurs et les administrateurs de régime doivent désormais tenir compte.

La séance sera offerte en anglais

12 h – 13 h HNE : présentation
11 h 45 HNE : accès

Ontario : Ce programme donne droit à 60 minutes de professionnalisme portant sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
New York : Ce programme donne droit à 1 crédit dans la catégorie « Diversity, Inclusion & Elimination of Bias ».