Beaucoup d’organisations s’engagent à mettre en œuvre des initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le cadre d’efforts visant à promouvoir un changement réel dans leurs milieux de travail. Lors de cette séance, des avocats en droit de l’emploi de Torys discuteront de questions juridiques et de meilleures pratiques en matière de recrutement, de fidélisation et de promotion, proposeront des stratégies d’atténuation pour éviter les recours en discrimination et offriront des conseils sur l’élaboration de régimes de retraite équitables.
Stratégies de fidélisation et collecte de données à l’appui des initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
Stratégies de fidélisation et collecte de données à l’appui des initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
Il est important d’effectuer une surveillance et un suivi pour mieux repérer les inégalités et les cas possibles de discrimination et atteindre les objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Cette séance portera sur les enjeux liés à la collecte de données sur les dimensions identitaires et offrira des conseils pratiques pour éviter les faux pas. La séance abordera également les stratégies de fidélisation à l’intention des employeurs.
12 h – 13 h : présentation
11 h 45 : ouverture du webinaire
New York : Ce programme donne droit à 1 crédit dans la catégorie « Diversity, Inclusion & Elimination of Bias ».
Ontario : Ce programme donne droit à 1 heure de professionnalisme portant sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
