Prenez votre carrière en main dès votre arrivée au cabinet; vous collaborerez avec des mentors et des collègues exceptionnels. Découvrez notre programme pour les étudiants tout à fait unique et constatez ce qui distingue Torys.
Développez vos compétences en contribuant à des dossiers passionnants et enrichissants et faites progresser vos talents d’avocat en collaborant étroitement avec certaines des équipes les plus distinguées et soudées au pays.
Formation continue
Le perfectionnement professionnel de nos avocats et de nos étudiants suit notre programme de formation juridique continue, qui comprend des séances sur le droit des sociétés, les fusions et acquisitions, les marchés des capitaux, le financement bancaire et par emprunt, et d’autres sujets pertinents pour le cheminement de votre carrière en droit. Nous offrons également un programme parallèle axé sur le litige, qui comprend une formation sur les procès et les techniques de plaidoirie, ainsi que des ateliers sur la rédaction de mémoires et d’arguments, la négociation en vue d’un règlement, les requêtes et les techniques d’interrogatoire. En plus, nous animons des séminaires de formation spécialement adaptés à nos étudiants.
Nous organisons des séances de fond consacrées à des sujets variés, comme la santé mentale au travail, les techniques de gestion de la pratique, le professionnalisme et le réseautage, qui sont tous essentiels pour une carrière juridique équilibrée.
Détachements
Nous avons mis sur pied un programme de détachements efficace, auquel peuvent participer les étudiants (programme d’été et stages). Conférences et événements avec les clients – Nous encourageons l’ensemble des étudiants à participer aux événements que nous organisons pour nos clients.
Mentorat
Chaque étudiant du programme d’été est jumelé à un sociétaire junior et chaque stagiaire est encadré par un sociétaire intermédiaire et un associé. Évaluations du rendement – Pour vous aider à identifier vos forces et à aiguiser vos compétences, votre rendement sera évalué dans le cadre d’un processus officiel tout au long de votre carrière chez Torys et vous recevrez aussi de la rétroaction régulière de la part des personnes avec lesquelles vous travaillerez.
Ce qui nous distingue
Nous savons que la façon la plus rapide de bien comprendre le droit repose sur la pratique. Voilà pourquoi notre programme pour les étudiants est conçu pour vous offrir souplesse et autonomie, ainsi qu’une expérience concrète qui vous aidera à évoluer professionnellement en toute confiance.
Souplesse et autonomie : programme sans rotation
Notre programme sans rotation vous permet d’explorer tous vos champs d’intérêt au cours de l’été ou de votre stage. Vous pourrez travailler dans un seul ou plusieurs domaines de pratique, à votre choix, et vous familiariser avec un vaste éventail de champs et styles de pratique.
Étés fractionnés
Les étudiants peuvent organiser leur stage d’été en fractionnement. Les modalités doivent être approuvées, mais nous essayons d’être aussi souples que possible.
Qu’est-ce qui distingue Torys?
Les membres de notre équipe sont notre plus grande force. La diversité et l’inclusion sont les fondements de l’excellence du cabinet. Nous favorisons la diversité et l’inclusion dans notre pratique, l’engagement communautaire constructif, ainsi que la fidélisation et l’avancement professionnel de nos avocats.
Groupes d’affinité
Nous avons mis sur pied de multiples groupes d’affinité pour réunir les avocats et les étudiants qui ont des expériences et des antécédents en commun et nous encourageons les étudiants à y participer. Nos groupes d’affinité renforcent le réseau de soutien du cabinet et favorisent les occasions de mentorat : Groupe d’affinité des avocats asiatiques, Groupe d’affinité des avocats noirs, Groupe d’affinité des avocats francophones, Groupe d’affinité des avocats LGBTQ2S, Groupe d’affinité des avocats musulmans, Groupe d’affinité des parents avocats, Femmes juristes, etc.
Accessibilité
Torys s’engage à créer et à maintenir un environnement accessible pour tous les membres du personnel et fournira des mesures d’adaptation au besoin. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation particulière pour une raison médicale ou un handicap, veuillez en informer Emma Sako.
Commandite et parrainage
Nous sommes fiers d’appuyer de multiples initiatives et événements axés sur la diversité :
- Événement Start Proud Conference
- Événement de réseautage Women & the Law de l’Université de Toronto
- Congrès annuel de l’Association des étudiants noirs en droit du Canada
- Osgoode Indigenous Students’ Association
- South Asian Law Students’ Association
Pour en savoir plus sur notre engagement à l’égard de la diversité, cliquez ici.
Foire aux questions
Vous devez présenter votre candidature dans notre portail en ligne. Veuillez fournir les documents suivants avec votre demande :
- Lettre de présentation
- Curriculum vitæ
- Copie du relevé de notes de la faculté de droit
- Copie du relevé de notes, premier cycle universitaire
- Copie du relevé de notes, cycle supérieure (le cas échéant)
- Liste des cours plus avancés
- Références non universitaires (facultative)
Veuillez adresser votre lettre de présentation à :
Étudiants en droit – Toronto et Montréal
Emma Sako, Chef intérimaire, recrutement du personnel juridique, diversité et inclusion
Torys LLP
79 Wellington St. W., 30th Floor
Box 270, TD South Tower
Toronto, ON M5K 1N2 Canada
Étudiants en droit – Calgary
Jocelyn Harris, Gestionnaire principale, ressources professionnelles et administration
Torys LLP
525 – 8th Avenue S.W., 46th Floor
Eighth Avenue Place East
Calgary, AB T2P 1G1 Canada
Nous participons aux entrevues sur le campus dans le cadre du processus de recrutement des étudiants de deuxième année qui a lieu à l’automne. Après vous avoir transmis un accusé de réception de votre candidature, nous ne reprendrons pas contact avec vous avant les entrevues sur le campus. Le service d’orientation professionnelle de votre faculté de droit vous avisera si vous avez été sélectionné(e) pour une de ces entrevues.
Nous vous encourageons à contacter nos stagiaires avant votre entrevue pour en savoir plus sur notre milieu de travail. Les coordonnées de certains de nos étudiants sont accessibles ici.
Avant la journée de convocation, nous vous contacterons pour vous informer de notre intention de vous inviter à une entrevue au cabinet. Nous recommandons aux étudiants de planifier une première entrevue le lundi*, puisqu’ils seront invités à une deuxième entrevue le mardi. Nous préférons rencontrer tous les étudiants pour un premier entretien le lundi afin que nous ayons le plus de temps possible pour faire connaissance. Chez Torys, la semaine d’entrevues est un processus complet de trois jours et nous prévoyons de rencontrer toutes les personnes invitées au cours de cette période.
Pour notre équipe, toutes les entrevues au cabinet et tous nos événements pendant la semaine d’entrevues sont d’excellentes occasions d’évaluer les candidats. Nous dressons notre liste définitive d’offres uniquement après le début de la période de restriction mutuelle établie par le Barreau de l’Ontario, qui commence à 15 h le mercredi. Nous présentons une offre officielle aux étudiants que nous souhaitons embaucher à 17 h le mercredi. Après avoir reçu les réponses, Torys ne fait aucune deuxième série d’offres. Si, au cours du processus de trois jours, nous déterminons que nous ne ferons aucune offre à un étudiant, nous lui communiquerons rapidement cette information pour lui permettre de concentrer ses efforts sur d’autres possibilités de stage ou d’emploi. Nous menons notre recrutement de manière honnête et intègre, et nous croyons qu’une rétroaction franche et rapide aux étudiants est un élément essentiel de ce processus.
Nous ne nous attendons pas à recevoir des messages ou des cartes de remerciement des candidats au cours de la semaine d’entrevues. Si vous souhaitez transmettre de brefs remerciements, un appel ou un courriel à l’un des avocats que vous avez rencontrés est suffisant.
*Notez que les mentions d’un jour de la semaine (lundi, mardi et mercredi) s’appliquent au processus de recrutement des étudiants de deuxième année pour le programme d’été, qui a lieu au début de novembre. Pour les autres programmes de recrutement d’étudiants régis par le Barreau de l’Ontario qui n’ont pas lieu du lundi au mercredi, le lundi, le mardi et le mercredi correspondent respectivement au premier jour, au deuxième jour et au dernier jour de la semaine d’entrevues.