Considérations relatives à la DEI pour les entreprises canadiennes menant des activités aux États-Unis

Le premier jour de son mandat, le président Trump a publié un décret interdisant tous les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble du gouvernement fédéral américain, ce qui, selon Ellie Kang, associée à New York, soulève des considérations importantes pour les entreprises canadiennes menant des activités aux États-Unis.

« L’incertitude est désormais palpable au Canada », a-t-elle déclaré dans une entrevue accordée au Globe and Mail.

Ellie a expliqué que les entreprises menant des activités aux États-Unis sont tenues de respecter les lois américaines et qu’elles devraient « examiner toutes les initiatives prévoyant un traitement préférentiel de groupes donnés, en particulier si celles-ci comportent des nombres précis ».

Le décret du président Trump pourrait inciter certaines entreprises à trouver de nouveaux moyens de promouvoir la diversité.

« Vous pouvez intensifier vos efforts de recrutement dans certaines écoles ou dans certaines zones géographiques, a déclaré Ellie. Avoir un bon programme de relations avec la communauté n’a jamais été illégal [aux États-Unis]. »

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